به سایت رسمی کیومرث سپهری خوش آمدید


وکیل پایه یک ؛ کارشناس ارشد حقوق ؛ کارشناس رسمی دادگستری

هوالعليم


دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمانشاه


سال تحصیلی 87-88 ترم اول


نام درس : حقوق کار


نام ممتحن: استاد کیومرث سپهری




دانشجويان گرامي لطفاً :


خوانا و دقيق بنويسيد.


چون استنباط از سوالها جزء امتحان است،در جلسه سوال نكنيد.


مستدل و مستند پاسخ دهيد.


به چهار سوال از پنج سوال به انتخاب خود پاسخ دهيد،امتياز سوالات يكسان مي باشد.


1. چگونه اصل آزادي قراردادي در ارتباط با كارگر و كارفرما مورد انتقاد واقع شده و يكي از زمينه هاي دخالت دولتها در روابط كار و از عوامل بوجود آمدن حقوق كار بوده است ؟


2. الف : در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران از چه حقوق و اصولي كه مربوط به حقوق كار و كارگران است نام برده شده است ؟ ب : نمونه اي از نقش رويه قضايي ايران به عنوان منبع حقوق كار را بنويسيد .


3. با توجه به اصول حاكم بر حقوق كار و ماده 79 قانون كار كه مقرر نموده است : (( به كار گرفتن افراد كمتر از سن 15 سال تمام ممنوع است )) آيا شخصي كه كمتر از 15 سال سن داشته باشد و حدود 13 ماه براي كارفرمايي كار كرده است مي تواند از حقوق و امتيازات كارگري برخوردار شود و آنها را از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبه نمايد يا خير ؟ مستدلاً پاسخ دهيد .


4. ملاكهاي تشخيص قرارداد كار (موضوع حقوق كار) از قرارداد مقاطعه كاري را بنويسيد (نياز به توضيح ملاكها نيست) . آيا مقاطعه كار (پيمانكار) مي تواند از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبات خود را از صاحب كار بخواهد ؟


5. آيا مي توان از آراء هيات حل اختلاف كه قطعي و لازم الاجراست در مرجع ديگري اعتراض و شكايت كرد ؟ به نظر شما اگر معترض جزء اشخاص حقوقي دولتي باشد ، آيا حق اعتراض دارد .


با آرزوی موفقیت