هوالعليم
دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمانشاه
سال تحصیلی : 86-87 ترم دوم
نام درس : حقوق کار
نام ممتحن: استاد کیومرث سپهری
دانشجويان گرامي لطفاً:
خوانا و دقيق بنويسيد.
چون استنباط از سوالها جزء امتحان است،در جلسه سوال نكنيد.
فقط به چهار سوال از پنج سوال به انتخاب خود پاسخ دهيد،امتياز سوالات يكسان مي باشد.
استفاده از قانون يا هر نوع كتاب و جزوه مجاز نيست.
1. اينكه گفته مي شود كه حقوق كار با نظم عمومي مرتبط است به چه معناست؟
2. منابع حقوق كار را فقط نامبرده و آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مورد اشاره قانون كار از سوي چه مراجعي به تصويب مي رسند؟
3. الف . چه اشخاص يا گروههايي از شمول قانون كار خارج شده اند؟(فقط نام ببريد).
ب . شخصي به عنوان مدير كارگاه استخدام شده است و از كارفرما حقوق مي گيرد،آيا كارگر محسوب مي شود يا خير؟چرا؟
4. الف . ويژگيهاي قرارداد كار را فقط نام ببريد.
ب . اينكه گفته مي شود قرارداد كار يك عقد دو تعهدي است به چه معناست؟
ج . كارگراني كه براي پيمانكاران دستگاهاي دولتي و عمومي كار مي كنند،با اتمام قرارداد پيمانكار(و انعقاد قرارداد بين دستگاه دولتي و پيمانكار جديد)آيا حق ادامه كار را خواهند داشت يا خير؟(پيمانكار جديد تكليف دارد آنها را بپذيرد ياخير؟)مستندات و استدلالات خود را بنويسيد.
5. الف . هيات حل اختلاف از چه اشخاصي تشكيل مي شود؟
ب . چنانچه كارگر از نظر هيات حل اختلاف بطور غيرقانوني اخراج گردد،چه حقوقي دارد؟
ج . اگر آراء قطعي مراجع حل اختلاف كار به زيان دستگاههاي دولتي و عمومي باشد آيا در مرجعي قابل اعتراض هستند يا خير؟در هر صورت استدلالات و استنادات خود را بنويسيد.
با آرزوی موفقیت